Un fallo de la Cámara Laboral determinó que las razones de su despido tenían "directa relación" con su estado y consideró que se trató de "un acto discriminatorio". Los jueces argumentaron que, pese a que la mujer se encontraba a prueba, debía conservar la garantía de "estabilidad por maternidad".
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Posted by Phoenix Wrongful Death Lawyer
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